Расширен перечень оснований для внеплановой проверки бизнеса
Соответствующие изменения внесены постановлением Правительства РФ в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства.
У инспекторов по труду появились новые основания для проведения внеплановой проверки. Это невыплата или неполная выплата заработной платы в установленный срок, а также установление зарплаты в размере меньшем, чем это предусмотрено трудовым законодательством, то есть ниже МРОТ. «Вестник. Правовые и финансовые новости» напоминает, что согласно действующим правилам, основанием для проведения внеплановых «трудовых» проверок являются следующие обстоятельства:
– невыполнение работодателем предписания инспектора труда;
– поступление информации о фактах нарушения трудового законодательства, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
– жалоба работника на нарушение трудовых прав;
– запрос работника на проверку условий и охраны труда на его рабочем месте;
– приказ руководителей трудовой инспекции или Федеральной службы по труду, изданный на основании поручения Правительства РФ, Президента РФ или прокурора.
Изменения добавляют к этому перечню два новых основания. Это поступление информации о фактах нарушения трудового законодательства, повлекших невыплату (неполную выплату) зарплаты в установленный срок, и установление зарплаты в меньшем размере, чем это предусмотрено законодательством.
Постановление Правительства РФ от 18.11.16 № 1213.
