Процедуру перевода сотрудников на «удаленку» намерены упростить
Государственная Дума рассматривает законопроект, направленный на защиту тех, кто трудится удаленно.
Документ уточняет понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной и комбинированной, а также упрощает процедуру перевода сотрудников на временный дистанционный формат.
Разработчики предусмотрели ограничение перечня оснований для увольнения дистанционных работников. В действующей редакции уволить с удаленной работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором. При такой широкой трактовке основаниями нередко становятся отсутствие достаточного объема работы, производственная необходимость, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или просто решение гендиректора о расторжении договора.
В случае принятия предложенных поправок уволить дистанционного работника можно будет только по тем основаниям, которые закреплены в нормах Трудового кодекса.
Ко второму чтению депутаты намерены текст доработать. В частности, предполагается уточнить основания перевода работника на временную удаленную работу, установить перечень дополнительных оснований для увольнения дистанционного сотрудника. Планируется также уточнить вопросы, связанные с использованием оборудования во время работы на удаленке и режимом рабочего времени и времени отдыха.
В период пандемии на удаленную работу было переведено порядка 6 млн сотрудников.
